東京都指定就労移行支援事業所 就労移行で障がい者の就職を支援するヒューマングロー

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高田馬場ワーキングスタイル ~障害開示について考える~

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ヒューマングロー高田馬場スタッフのM・Iです。

 

今回は8月のブログでも紹介したグループワークの

「高田馬場ワーキングスタイル」についてお伝えします♪

 

今日は、

前半で障害者雇用率制度や特例子会社制度について学び

後半で障害開示について、シートを使って個々に考えたあとに

グループで話し合いと意見交換をしました。

9.2

 

皆様もご存知だとは思いますが、

障害開示とは障害を伝えるという意味で、

就労の際

「オープン就労」「クローズ就労」という言い方をしますよね!

 

オープン就労とは

雇用主に自分の障害を開示し理解してもらった上で仕事をすること。

 

クローズ就労とは

雇用主に障害を伝えずに仕事を行うことです。

 

 

それぞれの就労の仕方のメリットとデメリットを考え

意見を出し合い、沢山の意見が出ました(・∀・)★

 

 

他の方の意見を聞いて共感されている方が多くいたので

就職活動をする中で、自分がどのように進めていくのかを

改めて考えるきっかけになったのではないかと思いました!(^^)!

 

※ご興味のある方はヒューマングロー高田馬場事業所までご連絡をお待ちしております