介護・医療・福祉資格が活かせる サービス管理責任者として新しい働き方を叶えてみませんか?介護・医療・福祉資格が活かせる サービス管理責任者として新しい働き方を叶えてみませんか?

月平均残業10時間年間休日120日以上想定年収360~500万円
今ならお引っ越し代も支給!全国からのご応募をお待ちしております。今ならお引っ越し代も支給!全国からのご応募をお待ちしております。
サービス管理責任者。
頑張りすぎて
メンタルを病んでしまった方などの
「また働きたい」を支える大切なお仕事。
うつ病や適応障害などで休職・退職する方が
年々増えている日本社会。
そして社会復帰できずに悩んでいる
当事者・家族がたくさんいます。
あなたの経験・資格を活かして、
この社会問題を一緒に
解決していきませんか?
「もう一度、輝きたい」
当事者の想いに寄りそい、
そのひとりの未来をデザインする。
それがサービス管理責任者です。

新しい一歩を踏み出した仲間がたくさん!

就活支援から
就活サポートへ

生活支援から
ワークライフ支援へ

心のケアから
再発防止サポートへ

私たちと一緒に利用者さんの
未来をつくりませんか?

活かせる経験

介護支援医療支援福祉支援キャリア支援

など

活かせる資格

介護福祉士社会福祉士精神保健福祉士保健師PT・OT・ST臨床心理士公認心理士管理栄養士看護師介護職員初任者研修社会福祉主事任用資格

など

サービス管理責任者ってどんな仕事をするの?うつ病や適応障害などメンタルを崩してしまった方などの就職から職場定着をサポートします。

利用前の
お悩み相談
利用契約の
手続き
その人に合った
支援計画の作成
行政や医療機関
などと連携
サービスの提供
(就活支援や面談など)
内定企業と
働き方の調整
就職後の
職場定着
サポート

とある1日のスケジュール

9:00

スタッフ朝礼

本日の利用者さんの
確認・申し合わせ

本日の利用者さんやスタッフの1日の動向を確認します。利用者さん・スタッフ共に、安心して訓練・業務ができるよう準備をします。

10:00

午前の
支援開始

プログラムのご提供や
利用者さんとの面談など

担当プログラムの提供や利用者さんとの面談を行います。履歴書の作成や面接の練習に至るまで、就職活動全般をサポートします。

12:00

ランチ

午後の業務のためにも
しっかり休憩!

業務と休憩のメリハリを大切にしてます。スタッフ間で休憩時間をずらすなど、十分な休憩が取れるよう工夫しています。

13:30

企業に訪問

利用者さんの内定企業へ
情報共有・働き方の調整

利用者さんの内定企業へ訪問し、就職後の働き方を担当者と調整。また地域の関係機関とも連携を図り、安心して働き続けられるよう支援します。

16:00

ケース会議

利用者さんの支援方法を
チームで相談

支援方法の困りごとをチームで話し合います。スタッフ1人で悩まず、みんなで解決します。また地域の支援者とも協力して、より良い支援を目指します。

18:00

退 社

定時退社で
明日も頑張れる

スタッフが健康に働くことが、利用者さんの支援の質につながります。そのため定時で退社し、プライベートの時間をしっかり確保します。

未経験の方も安心!充実の研修・評価制度

未経験の方も安心できる
新入社員研修!

研修では社長による経営理念の説明から、施設長・サービス管理責任者による実践的な支援方法など実施。座学、支援ロープレ、OJTなど幅広く、2週間~1か月かけて取り組みます。福祉業界未経験の方もご安心ください。

希望のキャリアを歩める
自己申告制度

ヒューマングローでは自己申告制度を活用。仕事の現状やキャリアの希望などをヒアリングしています。サービス管理責任者や相談支援専門員などの福祉専門職のみではなく、施設長といったマネジメント職など自身の望むキャリアを描けます。

成長できる人事制度。
査定は年に2回!

半期ごとにチーム目標と個人の目標を設定。施設長と話し合い、無理なく成長できる目標を考えていきます。目標の達成度に応じて賞与など確定し、昇給のチャンスが年2回あります。

STAFF VOICE

voice1

他の就労支援事業所で働いていました。その時にサービス管理責任者になる要件はクリアできたものの、ポストがなく支援員のままでした。思い切って転職し、キャリアアップすることができて良かったです。

voice2

私は介護施設から転職しました。いきなりサービス管理責任者として働くのは不安だったので、支援員からスタートしました。仕事に慣れてきたタイミングで自己申告制度を活用してサービス管理責任者に。自分のペースでキャリアを歩められて良かったです。

voice3

目標設定がチームと個人の2つあることが新鮮でした。個人目標の達成があと一歩で達成できなかった時、チーム目標への貢献度を含めて人事評価してもらえて嬉しかったです。個人として成長し、チームを引っ張って利用者さんの「働く」に貢献できるよう頑張ります!

社員インタビュー

ヒューマングロー小岩 
サービス管理責任者

木川 美里

前 職
就労継続支援B型事業所
有資格
精神保健福祉士・社会福祉士

入社のきっかけ

私はもともと、就労継続支援B型事業所にて生活支援員をしていました。その中で障害者雇用に興味を持ち、より障害がある方々の就労に力を入れたいと思い、就労移行支援事業所に転職を決めました。
多くある就労移行支援事業所の中で、ヒューマングローの「世の中のより多くの人々の成長を応援する」という理念に共感し、入社を希望しました。

サービス管理責任者の仕事について

入社後は生活支援員として実務経験をつみ、現在はサービス管理責任者として働いています。
サービス管理責任者として利用者さんの支援について責任もあり、正直悩むことも多くありますが、その分やりがいを感じられる仕事だと感じています。

この会社に入ってよかったこと

入社してよかったことは、人間関係がよくやりがいをもって仕事ができることです。各事業所のサービス管理責任者が集まる会議があり、悩みを共有したり、意見も言いやすい環境です。
自分のやりたいことにチャレンジできることもやりがいに繋がっています。

今後やりたいこと

今後は新入社員研修などに力を入れていきたいと思っています。皆さんが一人で抱え込まずに利用者さんと向き合えるよう、サービス管理責任者としてできることを考えていきたいと思っています。また利用者さんが長く働き続けられるように、定着支援や企業支援、求人開拓に力を入れていきたいです。

社長からのひとこと

木川さんは、明るい性格で事業所を温かくしています。支援についてはきめが細かく、事業所全体の支援力の高さにつながっています。また精神保健福祉士・社会福祉士の資格があり、専門知識も豊富です。現在は新入社員研修も一部担当するなど、ヒューマングロー全体を支える存在です。
ヒューマングロー梅島 
サービス管理責任者

曽根 和也

前 職
医療業界(MSW)
有資格
社会福祉士

入社のきっかけ

知り合いに、精神的な不調のため治療しながら働いている方がいます。その方は長く働くことが生きがいにつながると考えており、同じような立場の方をサポートできる仕事に就きたいと思うようになりました。そんな時、ヒューマングローの就労移行支援事業を知りました。このサービスは就職だけでなく、その後の職場定着もサポートすることで、ご本人のニーズを叶えることができるものです。

サービス管理責任者の仕事について

利用者さんの就職と長期就労を実現することが、就労移行支援の大きな目的です。その中でサービス管理責任者は、利用者さんの状況に応じた支援を提供できるよう管理や調整、指導などを行います。
前職のMSWの経験で介護保険法などの知識があったので、サービス管理責任者の業務に活かせました。利用者さんへの貢献度も大きく、やりがいのある仕事です。

この会社に入ってよかったこと

利用者さんの「就職」や「長期就労」を実現できた時に、やりがいを感じます。
「日頃の支援が結実した」という目に見える大きな成果なので、喜びも大きいです。
一方で日々の支援において感謝されるということも多くあり、やりがいにつながっています。
毎日何かのやりがいを感じることができるので、ヒューマングローに入ってよかったと思います。

今後やりたいこと

就労移行支援事業でベストなことは、利用者さんの希望を実現することと考えています。しかし、全力を尽くしても希望に沿うことが難しいこともあります。
今後やりたいことは、ベストな形での達成が難しくとも利用者さんが納得できる良い形での支援を行っていくことです。
そのために必要なのは、地域の関係機関との連携や福祉制度の理解を深めることです。また利用者さんのステージに応じて、適切なタイミングで支援する力も必要です。これらの知識や支援力を身に着け、利用者さんにより良い支援を提供していきたいです。

社長からのひとこと

曽根さんは、穏やかな雰囲気ですが、利用者さんの支援については熱い気持ちを持っています。就労支援員からサービス管理責任者へステップアップし、事業所全体のバランスも見ながら、利用者さんの支援に日々奮闘しています。社会福祉士の資格を活かして、地域の社会資源の開拓にも取り組んでいます。

緊急調査!ヒューマングローってどんな会社?

社員の声

アットホームな雰囲気です。
年齢層は幅広いですが、全体的に
穏やかで落ち着いた人が
多い
と思います!
利用者さんへの気遣いに
最初はびっくり
しました。
福祉ならではの気遣い
だと感じます。
振替で平日に休むことができます。
有給休暇も取りやすいです。
オンオフをしっかり切り替えて
働いています。
やりたいことや思ったことを
提案できる
環境です!
会議の時に提案して、
みんなで話し合っています。

利用者さんの声

行政機関やクリニックにも
同行してもらいました。
働きやすい環境を
整えてくれて感謝
してます。
話しやすくて、ちょっとした
相談にも乗ってくれました。
時には、厳しい言葉で
背中を押してくれました。
駅に近くて通いやすかったです。
感染対策もしっかり行われていたので、
安心して通うことができました。
落ち着いた雰囲気です。
自分のペースで、プログラムや
パソコン学習に取り組めます。

社長からのひとこと

いつも頑張っている社員たちや利用者さんの声が聞けて良かったです!社員のみんなが楽しく働く様子を見て、利用者さんの「働くことへの不安や怖さ」を払拭していけると思っています。良い声だけでなく改善の声も真摯に受け止めながら、社員の働きやすい環境づくりに努めていきます。

ヒューマングローの特長

年休120日、駅チカ、育休取得率100%!
オフィスもキレイで働きやすい。
週休2日・年休120日以上で残業少なめ。有給消化率100%の人もいます。各事業所は駅チカで通いやすく、全て東京23区内なので転居を伴う異動もなし!産休・育休取得実績100%で、ライフスタイルが変化しても安心です。20代~50代のメンバーが在籍し、アットホームな雰囲気で働いています。
相談できる先輩サビ管がいます!
社内連携で1人で悩まない。
ヒューマングローは、就労移行支援(就労定着支援)・就労継続支援A型・相談支援の8事業所を運営。月に1回、社内のサビ管が集まる会議を開催し、支援方法や悩み事など共有。サビ管同士でしっかり連携しているので、1人で悩まずにすむと好評です。
現場の支援に集中できるよう、
負荷業務を軽くする仕組みあり!
ヒューマングローでは、利用者さんの支援に集中する仕組みを整えています。たとえば行政への変更届の作成・提出は管理部が実施。また国保連の請求業務は請求システムを導入するなど、負荷業務の簡略化・効率化を図っています。
利用者さんを導くではなく、
共に成長し合える仕事
サービス管理責任者は、うつ病など障害のある方の人生をサポートする仕事です。就労と定着をサポートし、利用者さんの「自分らしい働き方」を一緒に見つけていきます。利用者さんの成長と共に、私たち自身も成長していける仕事です。

サービス管理責任者に期待すること メッセージ

ヒューマングロー代表取締役森田和樹
株式会社ヒューマングロー代表取締役の森田 和樹です。

ヒューマングローは東京都内に8事業所あり、
私自身も各事業所で利用者さんをサポートしています。

支援の現場に携わるからこそ、見えるものがたくさんあります。

たとえば、スタッフが支援の中でどのようなことに悩みやすいのか。
その悩みに対して、会社としてどのようにサポートできるのか。

スタッフとの対話を通して、会社のあり方を常に考えています。

ヒューマングローは「世の中のより多くの人々の成長を応援する」が理念。
社名も「人の成長」への想いを込めて「Human Grow」と名付けました。

誰もが皆、社会の一員として生きる意味を抱き、日々成長できる生活を送れる。

そのような社会の実現を、ヒューマングローは目指しています、

ヒューマングローで働くサービス管理責任者に期待するのは、
「成長を諦めない」ことです。

心身の不調などに悩む利用者さんは、再び働くことへの難しさを感じることがあります。
そして、その難しさに「もう無理かも」と諦めてしまう方も見てきました。

けれど、たとえ本人が諦めてしまっても、私たちは諦めない。

その方の就職への障害になっている社会的要因を探り、その解消に向けて取り組み続ける。

それが実現できた時の、利用者さんが笑顔で喜ぶ姿は最高です。
ヒューマングローを作って良かったなと心から思います。

その最高の瞬間を利用者さんと一緒に、もっと多くの仲間たちと喜び合いたいです。

あなたも私たちの輪に入ってみませんか?

お会いできるのを楽しみにしています!

採用までの流れ採用までの流れ

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希望者は
会社見学
キャリア相談
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ご応募
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書類選考
面接
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内 定
step6
入 社

会社見学・キャリア相談に来てみませんか?

当社が少しでも気になったらお気軽に!
お問い合わせ、お待ちしています♪
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募集要項募集要項

職種
サービス管理責任者・支援員(相談支援専門員も募集中)
雇用形態
雇用形態 正社員(時短勤務も相談可)
勤務時間
9:00~18:00(うち休憩1時間)
勤務地

板橋・高田馬場・小岩・葛西・梅島・亀戸・錦糸町・東銀座の各事業所。
★各事業所、駅チカで通いやすいです。

【板橋 / 就労移行支援・本社】
アクセス:新板橋駅(三田線)徒歩3分、板橋駅(埼京線)徒歩7分、下板橋(東上線)徒歩7分

【高田馬場 / 就労移行支援】
アクセス:高田馬場駅(山手線・東西線・西武新宿線)徒歩2分、西早稲田駅(副都心線)10分

【小岩 / 就労移行支援】
アクセス:小岩駅(総武線)徒歩2分、京成小岩駅(京成本線)15分

【葛西 / 就労移行支援】
アクセス:葛西駅(東西線)徒歩1分

【梅島 / 就労移行支援】
アクセス:梅島駅(東武スカイツリーライン)徒歩1分

【亀戸 / 就労継続支援A型】
アクセス:亀戸駅(総武線・亀戸線)徒歩5分、西大島駅(都営新宿線)徒歩7分

【錦糸町 / 就労継続支援A型】
アクセス:錦糸町駅(総武線・半蔵門線)徒歩6分、住吉駅(都営新宿線・半蔵門線)徒歩5分

【東銀座 / 相談支援】
アクセス:築地駅(日比谷線)徒歩3分、築地市場(大江戸線)徒歩5分、東銀座駅(日比谷線・浅草線)徒歩7分

★希望と居住地を考慮して、決定します!

給与
【月給】
25万~30万円(サービス管理責任者/手当含む)
22万~30万円(支援員)
※経験や現職の収入を考慮して決定します。

【年収例】

・サービス管理責任者 / 入社3年目
 370万~380万円(月給25万円+賞与+サビ管手当)

・支援員 / 入社2年目
 340万~350万円(月給24万円+賞与+資格手当)

昇給・賞与
【昇給】年2回(4月・10月)
【賞与】年2回(6月・12月)
※半期毎の人事評価を経て、昇給・賞与額が決定します。
手当
◆交通費支給(上限3万円)
◆サービス管理責任者手当・相談支援専門員手当・施設長手当(各3万円)
◆資格手当(3千~1万円)
※上記手当は、月毎の支給です。
休日・休暇
〈年間休日120日以上〉
◆週休2日制(原則土日)
◆祝日
※月1~2回程度、祝日・土曜出勤あり。その際は平日に振替休日を取得。
◆夏季休暇(3日間)
◆有給休暇(取得推奨し、消化率100%の社員も!)
福利厚生
◆社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
◆各種研修制度
◆各種懇親会
◆短時間正社員制度あり ※要相談
◆副業制度あり ※要相談

サービス管理責任者研修の受講について

サービス管理責任者になるには、各都道府県が実施する研修の受講が必要です。未受講の方は、入社後にその研修にご参加いただきます。研修参加は勤務扱いとなり、費用も会社が負担しますので、ご安心ください。(詳細は面談・面接時にご案内いたします)

よくあるご質問よくあるご質問

サービス管理責任者の経験がないのですが、応募可能ですか?
サービス管理責任者の経験がない方も応募可能です。はじめてサービス管理責任者に挑戦する方もしっかりサポートするのでご安心ください。またサービス管理責任者研修が未受講の方も応募可能です。入社後に、支援員として勤務をしながら研修を受講することができます。
東京都以外でサービス管理責任者研修を受けましたが、
応募可能ですか?
東京都以外でサービス管理責任者研修を受講した方も、東京都でサービス管理責任者になることができます。
東京都以外にお住いの方もご応募ください。お引っ越し代の支給もしています。
自分がサービス管理責任者として勤務できるか
(条件を満たすか)わかりません。
資格や実務経験などの条件を満たした上で、サービス管理責任者研修を受講することで勤務可能となります。
サービス管理責任者の条件を満たすか不安な方は、ご応募の有無に関わず、遠慮なくご相談ください。
面接のフローや場所について教えてください。
回数は、2~3回を予定しています。面接場所は、弊社のいずれかの事業所となります。事業所までお越し頂けない場合は、オンライン面接が可能です。
面接の曜日や時間を教えてください。
原則、月曜~金曜の9時~18時です。ご都合がつかない方は、それ以外の曜日や時間帯も調整できますので、ご相談ください。
入社日は相談可能ですか?
相談可能です。在職中の方は、現職の退職日以降の時期を相談の上、決定します。
勤務地は選べますか?また異動や転勤はありますか?
勤務地は希望を考慮の上、決定します。異動や転勤の可能性はありますが、家庭の事情やキャリアプランを相談の上、決定となります。
服装の決まりはありますか?
服装は自由です。オフィスカジュアルの方が多いです。利用者さんの面接同行など、場合に応じてスーツを着用することがあります。
採用後の引っ越し代に上限などはありますか?
支給上限額は5万円となります。詳しくはお気軽にお問い合わせください。

会社見学・キャリア相談に来てみませんか?

当社が少しでも気になったらお気軽に!
お問い合わせ、お待ちしています♪
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