皆さんこんにちは

ヒューマングロー葛西駅前のスタッフFです😊

ついに梅雨入り☂し、紫陽花がきれいに咲いているのを見るのがとても楽しみです

 

さて、今回は、障害者雇用に必要な３つのポイントをお伝えしようと思います。

 

 

①まずは体力！

　関東も梅雨入りをしましたが、

　湿度が高いと水分摂取を忘れがちなので注意が必要です！

　健康な状態で夏を迎えたいですね！

　お仕事をしていく中でも、体力というのは非常に重要です。

　先日、某特例子会社の人事担当者からも、そのようなお話がありました。

　この場合の「体力」というのは、

　何キロ歩ける？スポーツは得意？ということではありません！

 

「職場という様々な環境ストレスがある場で、どのくらい働けるか」

　　　ということを指します。

 

　例えば、「嫌だ…つらい…」と思っていなくても、こんな環境ストレスがあります。

緊張感が高い 　コミュニケーションが必須 　暑さ、匂い、騒音など、五感への刺激が多い　…

 

　「この人は職場という環境でどのくらい働けるのだろう？」というのが、

　　　採用側は気になるところなのです。

 

 

②障害を含めて自分をきちんと知っておく

　障害者雇用でも「自己分析が重要」です。

　障害者雇用では、その人が働き続けるために、企業側が配慮をする必要があります。

 

　得意なこと苦手なことだけでなく、苦手な状況やうまくできる環境など…

　その人の長所短所に加えて、障害特性をきちんと把握しなければなりません。

　　自分がどんな人間なのか？

　　どんな障害があるからどんな配慮を必要とするのか？

　　どんな工夫をすれば問題なく仕事ができるのか……

 

　自分の頭の中で分かっているだけでは不十分。

　きちんとそれを企業に伝える必要があります。

　一人一人ときちんと向き合い、丁寧に整理をして、伝えられる方法を一緒に考えます！

 

 

③社会人の基礎、ビジネススキル

　名刺交換、電話応対、来客対応など…

　　いわゆる「ビジネスマナー」と呼ばれるものは数多くあります。

　しかしそのような技術的なもののベースにある、

　　ビジネススキルというのも非常に重要です。

 

　代表的なのは「報連相」、報告連絡相談です。

　どんな時に、どのように、誰に、報連相をするのか。

　それを判断するには、実は臨機応変さが求められます。

 

　また、「質問する力」も重要です。

　だらだらと的を得ない質問をしても埒があきませんので、

　的確に質問をする必要があります。

　ビジネスマナーとビジネススキル、似ているようで違います。

　どちらも重要ですから、どちらも身につけたいところです。

 

 

　障害者雇用に必要なことを3つお伝えしました。

 

　◯職場環境で仕事をする体力

　◯自分の障害特性と向き合う自己理解

　◯報連相や質問する力のビジネススキル

 

　もちろんこれだけでは不十分ですが、とっても大事な3つのポイントなのです！

 

　就労移行は「パソコンなどの能力を訓練する」というイメージが強いかもしれません。

　しかし就職する上で、生活面の安定というのはベースになるので、

　　非常に重要なのです！

 

　次のブログでは、そのためにヒューマングローで

　　どんな支援をしているかをお伝えできればと思います！

 

 

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