こんにちは！小岩スタッフのM.Tです。

 

先日、ヒューマングロー事業所全体でスタッフ研修をしてきました。

 

とっても有意義な時間となりましたので、私の心に残った部分を少しだけ皆さんにも共有できればと思います♪

 

 

 

 

 

皆さんは、障害者雇用で就職活動をするときに重要なポイントはどこだと思いますか？

 

今回の研修で、「障害についてどれだけわかりやすく、自分もしくは支援者が企業に対して伝えられるか」が

 

大切であるということを学ばせていただきました。

 

障害者雇用で企業は、何を恐れているのか・・・

人事担当者は、　　　どこを見ているか・・・

心配なことは　　　　何なのか・・・

 

大きくまとめると「リスクを被ること」ではないでしょうか。

 

会社にとって、会社を守る事・働く社員を守る事が第一です。

 

新しく入ってくる社員には、これまで積み上げてきた業績や既存の社員にどのように影響するか

 

協調性を持ってやっていけるかどうか、危害を加えないかどうか

 

きちんと働いてくれるかどうか、ルールを守ってくれるのかどうか　等

 

様々なリスクを想定して採用活動を行っています。

 

 

 

障害者雇用でも一般雇用でもきっとそれは同じですよね。

 

そこで「障害についてどれだけわかりやすく、自分もしくは支援者が企業に対して伝えられるか」が

 

採用につながる大きなポイントとなるのです！

 

あなたについてまだ何も知らない会社に対して　きちんと説明をしていきましょう。

 

 

ヒューマングローでは、通所スタートして間もなく

 

自身の障害についての理解を深めるための

 

講座や個別対応を行っています。

 

「就職活動が始まるまでは、まだいいかな～。」とのんびりしていると

 

いざ始めた時に、「もっと準備しておけばよかった」や「もっと時間がないとできないよ」

 

などたくさんヘルプの声が聞こえてきます。

 

 

入所してからすぐに、自己理解の訓練を始めましょう！

 

 

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