こんにちは

小岩事業所　スタッフのKです。

本日は、職場体験実習についてご紹介いたします。

職場体験実習とは

職場体験実習とは、企業で実際の業務をやってみる現場体験のことです。

障害がある方々の企業への就労が進む一方で、中には、就労に対して不安を抱えている方もまだまだ多くいらっしゃいます。

また、雇用する企業の側においても、障害がある方々を雇用することについての不安を抱えている場合があります。

これには、雇用に関するノウハウの不足や、障害がある方々に接し共に働く機会が不足していることが要因として考えられます。

職場体験実習を通じて、こういったそれぞれの不安を解消し、相互理解を深めることで長期就労を目指しくことができます。

障害がある方々に対しては、具体的に以下のようなメリットがあげられます。

・希望している職種に適性があるかどうかわかる
・未経験の仕事を経験できる
・自分の強みや得意なことがわかる
・自分の課題や苦手なことがわかる
・普段の訓練の成果を試せる

・障害、適正などを入社を希望する企業が理解する機会となる

・実際採用が決まった際の心の準備ができる

ヒューマングロー小岩では、メリットが多くある職場体験実習の利用をお勧めしています。

職場体験実習に向けて

職場体験実習を行う方法の1つとして、東京しごと財団が主催している

職場体験実習面談会があります。職場体験実習面談会の流れを簡単にご紹介します。

①面談会申し込み

職場体験実習面談会に参加する企業一覧表から応募先を検討します。

一覧表には、実習で行う業務内容や実習を行う場所などが記載されていますので、スタッフを相談をしながら申し込む企業を決めていきます。

②プロフィールカードの作成、面接練習

プロフィールカードとは、職場体験実習面談会で使用するシートのことで、ご自身の名前や経歴、自己PRを記載します。

自己分析をしながら作成することで、ご自身のことがより伝わるシートを作成することができます。

作成していただいたプロフィールシートはスタッフが添削させていただきます。

また、面接練習もヒューマングロー小岩でサポ―トさせていただきます。

ご自身では答えられると思っていても、実際の面接では緊張で答えられていなかったり、障害についてわかりやすく伝えることが難しかったりしますので、面接の練習をすることで安心して面接に挑むことができます。

③本番！

いざ、本番です。

面談会では約15分（会によっては20分）という短い中で、自己アピールをしたりご自身の配慮事項を説明したりしなければなりません。

しかし、スタッフが面接に同行させていただきますので、1人で挑む時に比べ

緊張が少なくなるのではないでしょうか。

④職場体験実習

面談会でマッチングした場合、職場体験実習に進むことができます。

実習では、実際の業務の一部や実際の業務に近い課題などを体験できます。

例えば、データ入力やアンケートの集計作業、書類のスキャン、封入封緘などです。

実習後、スタッフと振り返りを行い、今後の就職活動へ活かしていきます。

実際に、職場体験実習に行った方の感想

Aさん

実習前は、緊張がありその企業と自分がマッチするのか不安がありました。

実習では、自分の苦手なイレギュラーや判断を求められる作業がありましたが、休まずに実習が終われたので自信になりました。

「最初はできなくても当然」「少しづつ覚えていこう」と思えた良い経験でした。

Dさん

最初は、未知の世界に挑戦するという思いで、とても緊張しました。

しかし、終わって緊張が解けると達成感を感じたり、自分で分からなかった自分を知れたり得られるものが多くあった「実習」ができてよかったです。

実習は、踏み出すまですごく大きく感じますが、一つでも終わると感じるものや得られるものが絶対あると言い切れるぐらいのことだと思っています。

実習をしてみること、おすすめです。

見学・体験　お気軽にどうぞ

ヒューマングロー小岩では、体調の安定などの生活面から、企業実習参加へのサポート、履歴書の添削、面接練習等

皆様の長期就労への支援をさせていただいております。

「就活をしているが、なかなかうまくいかない…」

「障害者雇用についてよくわからない」

「家族に障害があるので、提案したい」

などなど…

様々な想いやお悩みに寄り添い、私たちヒューマングロー小岩が応援できることについてお話させていただきます。

ぜひ、お気軽にお問い合わせください。

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