皆さま、こんにちは。

ヒューマングロー小岩、スタッフのNです。

 

5月も終わりに近づき、紫陽花がチラホラと咲き始めていますね！

急に暑くなったかと思えば、朝晩は冷え込むこともあり体調など崩されていないですか？

 

 

さて、ヒューマングロー小岩では2022年5月16日（月）に外部講師を招いての

セミナーを開催いたしました！

タイトルは「障害者雇用のミスマッチを防ぐために…」です。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

講師は株式会社スタートライン

マーケティングディビジョン マーケティングユニット マネージャー
吉田 瑛史 様です！

 

吉田様は企業の障害者雇用支援や障害者の就職・転職支援、
特例子会社人事、障害者雇用の業務開発・マネジメント・農福連携などを経験。
現在はスタートラインにて、マーケティング/コンテンツ制作/講師などに従事。
これまで300社、3000名以上の障害者雇用に携わっていらっしゃった、

すごい方なんです！！

 

 

 

 

 

 

 

そんな吉田様に、以下の内容についてお話をしていただきました。

1.コロナ以後の障害者雇用

➡新型コロナウイルス発生後の約２年間で、障害者採用/雇用がどう変化したのか？
そして、今後どうなっていくのか？

2.障害者雇用はミスマッチが起きやすい理由

➡会社/人事目線、障害者目線の両軸から、なぜ障害者雇用はミスマッチが起きるのか？
を徹底解説

3.ミスマッチにならないためにやるべきこと

➡では、ミスマッチにならないためにどうすべきなのか？
事例Aさんを参考にやるべきこと2つを事例解説！

4.就労移行支援で習得すべきこと

➡ミスマッチにならないために就労移行支援で習得すべきこととは・・？？

5.質疑応答

➡NG質問なし！！ なんでもOK！実態を踏まえてその場でなんでもお答えします！！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

以上の充実のセミナーを受講した方のアンケートから感想をご紹介いたします。

【内容について】

★とても参考になった。私はあと4カ月しかヒューマングローに通えないのですが、

叶うのであれば今日のセミナーを1年前に聞きたかった。

★採用・不採用でわざわざ落ち込む必要ないということで、

不安や焦りも消え、冷静にひとつひとつやっていこうと姿勢が変わりました。

★障害者枠は少なく採用されにくいのではないかという思い込みがあったので、

ハッとするお話が聞けてとても希望がもてるなぁと感じました。

★分かりやすく、具体例があったのがすごく良かった

 

【特に参考になった内容】

★解雇される人よりも自己都合で退職する人の方が多いという内容が参考になりました。

★自分を正しく伝えることで、ミスマッチなく働ける環境と出会える、

配慮事項などを選考に有利/不利と考えるのはミスマッチにつながりやすいということ

★自分自身で情報や自己理解を整理する力が必要だと改めて感じました。

★ミスマッチが起きてしまう企業側と求職者の原因、理由と、それを避けるために

自身がやるべきことが分かりやすく、今まで注目していなかった点なので、大変参考になりました。

★何のアピールもいらない、という言葉が参考になりました。

 

いかがでしょうか？ちょっと聞いてみたくなりませんか？？

このように、ヒューマングロー小岩では障害のある方が聞いてためになるセミナーを定期的に開催しています。

 

見学はお気軽に！

ヒューマングロー小岩では、1人1人に向き合い、希望する働き方ができるようサポートいたします。

また、さまざまなセミナーなども開催しています。

 

 

「就活をしているが、１人ではなかなかうまくいかない…」

「障害者雇用ってなに？」

「障害がある家族に提案したいみたい」

 

などなど…

 

様々な想いやお悩みに寄り添い、私たちヒューマングロー小岩が応援できることについてお話させていただきます。

ぜひ、お気軽にお問い合わせください。